My CMS
Общество

В ШЫМКЕНТ ПРИЕХАЛИ ДЕЛЕГАТЫ ИЗ СЕВЕРНОГО КАЗАХСТАНА

Политика добровольного переселения из Южного Казахстана в Северный реализуется в рамках национального проекта «Сильные регионы – драйвер развития страны».

Представители Центров карьеры Айртауского, Есильского и Г. Мусиреповского районов Северо-Казахстанской области встретились с жителями Шымкента и провели разъяснительную работу по добровольной миграции в Северный регион.

В ходе встречи делегаты рассказали о природно-географическом положении каждого района, сельскохозяйственном потенциале, экономическом развитии и демографическом росте.

По словам делегатов, переселенцу выдается «Сертификат экономической мобильности». То есть, если переселенец отказывается принять предоставленный государством дом, он может воспользоваться этим сертификатом. Стоимость сертификата составляет 4 282 720 (1 160 МРП) тенге. Это материальная помощь для покрытия части первоначального взноса при покупке ипотечного жилья.

Кроме того, стоимость съемной квартиры человеку, переезжающему в городскую местность, до покупки жилья возмещается государством. Он выплачивается в размере 20 МРП на одного человека, 25 МРП на двух-четырех членов семьи и 30 МРП на более пяти членов. В сельской местности, в зависимости от количества членов семьи, учитывался 15-21 МЭК.

Отметим, что регионами приема добровольных переселенцев утверждены Восточно-Казахстанская, Абайская, Северо-Казахстанская, Павлодарская, Карагандинская, Улытауская, Костанайская и Акмолинская области страны.

Информацию, связанную с переездом, можно получить в центрах карьеры каждого района проживания.

Центр карьеры Енбекшинского и Каратауского района – Байтерекова №89;

Абайский районный центр карьеры – Аргынбекова 243/3;

Аль-Фарабийский районный центр карьеры — А. Байтурсынова, дом 201

Туранский районный центр карьеры — ул. Казыбек би, 50

Related posts

«ЧЕЛОВЕК ТРУДА» ДОЛЖЕН ПОЛЬЗОВАТЬСЯ ОСОБЫМ ПОЧЕТОМ

ulanonlinejob_r46y8xlo

СОБЛЮДЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ПОВЫШЕНИЮ КАЧЕСТВА ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

ulanonlinejob_r46y8xlo

НОВЫЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СТРАТЕГИИ ДЛЯ ГОРОДА ШЫМКЕНТА

ulanonlinejob_r46y8xlo

ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ